职代会提案若何写？(次要写员工福利方面)

　　提高员工的福利待遇： 标题问题： 深得的福利，比高薪更能无效地激励员工。 员工的福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满脚劳动者的糊口需要，正在工资和金收入之外，向员工本人及其家庭供给的货泉、实物及其他办事的劳动报答，它是薪酬构成的一个主要部门，是工资和金等现金收入之外的一个主要弥补，也是目前正在发财国度奉行的全面薪酬计谋中的一个环节环节。正在激励要素中，属于物质性激励方面的内容。 好的合理的员工福利能够起到激励员工的积极性，提拔员工的凝结力，能够提高企业的合作力，同时也能够帮帮企业吸引员工，帮帮企业连结员工，别的还能够提高企业正在员工和其他企业心目中的抽象。企业供给高薪是吸惹人才的一个主要手段，但优良的福利待遇也是吸惹人才和保留人才的一个环节。 高薪只是短期内人才资本市场供求关系的表现，而福利则反映了企业对员工的持久许诺。也恰是福利这一点，使浩繁正在企业里逃求持久成长的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。 企业为员工所领取的福利正正在越来越昂扬，纯真从投入产出的角度来看，办理者也该当阐扬出福利的激励感化，而不克不及仅仅将福利逗留正在员工保障的条理上。 提高公司的福利待遇，需要一个持久的过程，同时连系的分歧成长阶段有针对性的提出加强以至是削弱分歧的福利项目。别的，企业的福利待遇也是和企业的高层办理者思惟密不成分的。